выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового
договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу
впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой,
повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с
указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не ведется). (ст.65 ТК РФ) 2.1.6. Лица, принимаемые на работу в
школу, требующую специальных знаний (педагогические, медицинские) в соответствии с
требованиями Тарифноквалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым
тарифноквалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.6. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица:
- имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам,
если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от
29.12.2012 №273-ФЗ.
2.1.7. Иностранный агент не вправе осуществлять просветительскую деятельность в отношении
несовершеннолетних и (или) педагогическую деятельность в школе. Образовательная деятельность в
отношении несовершеннолетних не может осуществляться организациями, признанными
иностранными агентами. (ст.5. ч.9 ФЗ № 255от 14.07.2022г.)
2.1.8. Прием на работу в школу, без предъявления перечисленных документов не допускается.
Вместе с тем, администрация школы не вправе требовать от работника предъявления документов,
помимо предусмотренных законодательством, например, характеристики с прежнего места работы,
справки о жилищных условиях и т.д.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором. (ст. 68 ТК РФ)
2.1.10. При приеме на работу (до подписания трудового договора) директор обязан ознакомить
работника под подпись с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка работников
школы, Уставом, должностной инструкцией, инструкциями по охране труда и пожарной
безопасности, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.

2.1.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в
трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В
период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора,
соглашений, локальных нормативных актов.
2.1.12. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей директора школы —
шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на
срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не
засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он
фактически отсутствовал на работе.
2.1.13. При неудовлетворительном результате испытания директор школы имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной
форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого
работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.1.14. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него
подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив
об этом директора организации, осуществляющей образовательную деятельность, в письменной форме
за три дня.
2.1.15. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и директором школы.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым
договором.
2.1.16. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 ТК РФ). На всех работников школы, проработавших
более 5 дней и в случае, когда работа в данной организации, осуществляющей образовательную
деятельность, является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек.
2.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на
другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового
договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в 7 трудовую книжку не
вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По
желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту
основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
2.1.18. Оформление трудовой книжки работнику осуществляется работодателем в присутствии
работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Все записи о выполняемой работе,
переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении вносятся в
трудовую книжку на основании соответствующего приказа директора не позднее недельного срока, а
при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.
2.1.19. С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую
постоянную работу и увольнении директор школы обязан ознакомить ее владельца под подпись в его
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.20. Работодатель также формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для
хранения в информационных ресурсах Социального фонда России.
2.1.21. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его
трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с
указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым
Кодексом Российской Федерации (далее - Кодекс), иным федеральным законом информация.
2.1.22. В случаях, установленных Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или
взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом,
иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.1.23. Директор школы вправе предложить работнику заполнить листок по учету кадров,
автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить фотографию в личное дело.
2.1.24. Личное дело работника хранится в школе, в том числе и после увольнения, до 75 лет.
2.1.25. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.
-работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия
трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную
службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной
службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт:
- в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных настоящей статьей.
- в период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы
(должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
-работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются
социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного
периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
-работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать
работнику материальную помощь.
-период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей
засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за
исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
-действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. - работник обязан
предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При
отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью
одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный
остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его
действия.
-работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей
действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.

-расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым одиннадцатым части второй статьи 59 ТК.
-в случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N
53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия
заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации.( ст. 351.7 ТК)
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни
было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, 9
национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за
исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или
преимущества предусмотрены федеральными законами.
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или
высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, и (или) профессиональных стандартах.
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а)
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б)
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой
неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка школы;
в)
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в пункте б);
г)
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

д)
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не реабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим 10 исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности.
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца
со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
директор школы обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового
договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных
сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается
только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями
второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по
прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в той же образовательной организации на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на
работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, работник может быть временно переведен по инициативе

директора учреждения на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления.
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом директор школы обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя,
необходимыми программно-техническими средствами, средствами защиты.
2.3.9. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу.
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
локальным нормативным актом способом, позволяющим достоверно подтвердить получение
работником такого локального нормативного акта.
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение
изменений в трудовой договор с работником не требуется.
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения;
- не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области
охраны труда;
- не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных Трудовым
Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым
договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4.2. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской
Федерации или иными федеральными законами.
2.4.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного
приказа.
2.4.4. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора
производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со
ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального
закона.
2.4.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник образовательной
организации расписывается в личной карточке формы Т2 и в книге учета движения трудовых
книжек и вкладышей к ним.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление школой осуществляет директор.
3.2. Директор школы обязан:
-обеспечить права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия
труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение
рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней,

оплачиваемого ежегодного отпуска; (ст.2 ТК РФ).
-соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров; (ст.22 ТК РФ).
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; (ст.22 ТК РФ).
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда; (ст.22 ТК РФ).
-обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; (ст.22 ТК РФ).
-обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; (ст.22 ТК РФ).
-выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами
внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; (ст.22 ТК РФ).
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
- обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и обучающимися
произошедших в организации, осуществляющей образовательную деятельность, на её территории,
во время прогулок, экскурсий и т.п.;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере и своевременно причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка работников школы, трудовыми договорами;
- выплачивать пособия, предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями
труда;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты
труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации
работникам с вредными условиями труда;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую
для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками школы представителей;
- создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях — улучшения образовательной работы;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовые
обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовые обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
- обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
- компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
отгулы за дежурства в нерабочее время;
-своевременно предоставлять отпуска работникам образовательной организации в соответствии с
утвержденным на год графиком отпусков;
- своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
3.3. Директор школы имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками организации,
осуществляющей образовательную деятельность, в порядке и на условиях, которые установлены ТК
РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников школы за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу организации (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если
работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка школы;
- распределять обязанности между работниками школы, утверждать должностные инструкции
работников;
- посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
- реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда.
3.4. Школа, как юридическое лицо, которое представляет директор, несет ответственность перед
работниками:
- за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
- за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
- незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу;
- за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
- за причинение ущерба имуществу работника;
- в иных случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
4.Обязанности администрации.
Администрация МБУДО «АДЮСШ» обязана:
-организовать труд работников МБУДО «АДЮСШ» так, чтобы каждый работал по своей
специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, хорошо знал свои
должностные обязанности;
-обеспечить здоровье и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов,
промышленного, спортивного и прочего оборудования;
-улучшать условия труда. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

-принимать меры к своевременному обеспечению МБУДО «АДЮСШ» спортивным инвентарем,
учебно-наглядными пособиями, учебным оборудованием, хозяйственным инвентарем и др.
материалами;
-укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую
и воспитательную работу;
-непрерывно совершенствовать учебно-воспитательную, инструктивно-методическую и
организационно-массовую работу с учащимися, изучать, обобщать и внедрять в работу
педагогов, тренеров-преподавателей МБУДО «АДЮСШ» профессиональный опыт;
-проводить мероприятия по повышению уровня профессиональной подготовки и деловой
квалификации работников МБУДО «АДЮСШ»;
-обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, экономное и
рациональное расходование фонда заработной платы, своевременную выдачу заработной платы;
-устанавливать объем учебной нагрузки на год педагогам в соответствии с их квалификацией и
по согласованию с педагогическим советом МБУДО «АДЮСШ» не позднее 1 октября каждого
года;
-обеспечивать своевременное предоставление отпусков всем работникам МБУДО «АДЮСШ» в
соответствии с графиком, утвержденным директором;
-чутко относиться к повседневным нуждам сотрудников;
-работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к выполнению своих
обязанностей в данный рабочий день и принять нему соответствующие меры, согласно
действующему законодательству;
-администрация МБУДО «АДЮСШ» осуществляет обязанности в пределах своей компетенции,
(расписание занятий, распределение нагрузки, поощрение работников, наказание, условия
охраны труда и техники безопасности, увольнение и расторжение контракта по инициативе
администрации, заключение кол-договора, утверждение ПВТР).
5. Основные обязанности, права и ответственность работников.

5.1. Работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать Устав, настоящие Правила внутреннего трудового распорядка школы, свои
должностные инструкции;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной
безопасности;
- бережно относиться к имуществу образовательной организации (в том числе к имуществу
обучающихся и их родителей, если школа несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить директору (при отсутствии - иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью обучающихся и
работников;
- проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда.
5.2.Педагогические работники школы обязаны:
- строго соблюдать трудовую дисциплину;
- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном
объеме реализацию утвержденных образовательных программ;
- нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать
охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
- контролировать соблюдение обучающимися правил безопасности жизнедеятельности;
- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство учащихся школы и других участников образовательных
отношений;
- развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать способность к труду, культуру здорового и безопасного образа жизни;
- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания.
5.3. Работники школы имеют право на:
-каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на
вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного
федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от
безработицы. (ст.37. ч.3 Конституции РФ)
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных 23 профессий и категорий работников,
предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
5.4. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
- самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции организации, осуществляющей образовательную
деятельность, а также на обращение, при необходимости, к родителям (законным
представителям) обучающихся для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием
детей;
- свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную
деятельность;
- обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
- участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
- осуществление научной, творческой, исследовательской деятельности, участие в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
- бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами образовательной организации, к
информационно телекоммуникационным сетям и базам данных;
- участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности школы, в том числе через органы
управления и общественные организации;
- защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики; - право на сокращенную продолжительность рабочего
времени;
- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
- ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;

- длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
-досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации;
- предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в
жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда; - иные трудовые
права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
5.5. Ответственность работников:
- нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
- педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством
Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод обучающихся, родителей
(законных представителей) обучающихся, за реализацию не в полном объеме образовательной
программы в соответствии с учебным планом, неоказание первой помощи пострадавшему при
несчастном случае;
- педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими
работниками их обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации;
- работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает организация,
осуществляющая образовательную деятельность.
5.6. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время занятий и соревнований;
- разглашать персональные данные участников образовательной деятельности школы;
- применять к учащимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги учащимся в школе, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника;
- использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об
исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для
побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
5.7. В помещениях и на территории школы запрещается:
- отвлекать работников школы, от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в залах и других местах школы, без разрешения директора или
его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
учащихся;
- говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях (законных
представителях) и детях;
- распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать)

употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Рабочее время и его использование.
Для сохранения баланса рабочего времени начало работы устанавливается с 8.00 часов,
окончание работы – 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Некоторым категориям
работников применяется режим работы согласно их функциональным обязанностям.
Педагогический персонал МБУДО «АДЮСШ» работает в соответствии с утвержденной
директором МБУДО «АДЮСШ» программой и расписанием учебных занятий, утвержденным
директором. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и
максимальной экономии времени педагогического работника, но не более 8 астрономических
часов в день.
Руководителям секций и кружков запрещается изменять по своему усмотрению
разрешения администрации.
Конкретный численный состав каждого объединения (кружка, секций), продолжительностью
одного занятия и недельная нагрузка устанавливается в соответствии с Уставам учреждения.
В исключительных случаях отдельные работники МБУДО «АДЮСШ» могут быть
задействованы в праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий.
Компенсация за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК.
Общее собрание трудового коллектива проводится не реже одного раза в год. Заседания
педагогического и методического советов – один раз в квартал. Данные заседания должны
продолжаться не более 2 часов.
График предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией МБУДО
«АДЮСШ», с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы МБУДО
«АДЮСШ». График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января
текущего года. Педагогам, как правило, ежегодные отпуска предоставляются в период летних
каникул.
Запрещается в рабочее время: отвлекать работников от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и поведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью, созывать собрания, заседания, всякого рода совещания по
общественным делам. На занятиях посторонние лица могут присутствовать только с разрешения
администрации.
Входить в помещение во время занятий разрешается только директору, заместителю директора.
7. Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
-объявление благодарностей;
-награждения почетными грамотами, благодарственными письмами;
-денежными премиями;
За особые трудовые заслуги работника МБУДО «АДЮСШ» представляются в вышестоящие
органы для награждения знаками отличия, присвоения званий. Награждения грамотами.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального
стимулирования труда. Поощрения объявляются приказом директора, доводятся до сведения
всего коллектива и заносятся в трудовую книжку сотрудника.
8. Ответственность за нарушения.
8.1. За нарушение трудовой дисциплины администрация МБУДО «АДЮСШ» применяет
следующие дисциплинарные высказывания:
-замечания;
-выговор;
-увольнение.
Работникам в качестве дисциплинарного взыскания за прогул или появление на рабочем месте в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения может применяться
увольнение.

Дисциплинарные взыскания применяются директором МБУДО «АДЮСШ».
8.2. Дисциплинарные взыскания на директора МБУДО «АДЮСШ» применяется вышестоящим
органом, который имеет право его назначать и увольнять.
8.3.Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов объявляется
работнику под расписку в трехдневный срок.
8.4.Администрация может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая срока истечения
дисциплинарного взыскания, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и при этом проявил себя как хороший и добросовестный работник. А также этим
правом может воспользоваться трудовой коллектив, ходатайствуя о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания.
8.5. ПВТР обсуждаются и принимаются общим собранием трудового коллектива и
вывешиваются на видном месте (доска объявлений).